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Impulse für die Arbeitswelt 4.0 - Agile Tools & Trends für HR, Personalentwicklung, Training, Coaching und Beratung

Freitag, 16.11.2018, 16:00 - 16:30 Uhr

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Ella Gabriele Amann

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"Vielen Dank für das Teilen dieser Informationen. Sie waren sehr inspirierend. Ich bin sicher wieder dabei."

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"Das war ein toller, sehr informativer und inspirierender Ein- und Überblick zum Thema Canvas, vielen Dank!"

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"Ausgezeichnetes Webinar! Ich habe gelernt, mein Marketing zu verfeinern. Vielen Dank!!!"

Beschreibung

Der Einsatz agiler Tools und Methoden ist aus der Arbeitswelt 4.0 nicht mehr wegzudenken. Immer mehr Unternehmen experimentieren mit agilen Ansätze und das mehr oder weniger erfolgreich. In dieser Webinar-Reihe "Impulse für die Arbeitswelt 4.0 Teil" lernen Sie die wichtigsten Eckdaten über verschiedene agile Methoden kennen und erfahren, wie sie erfolgreich engesezt werden können.

Denn die Bandbreite der agilen Methoden die heute zum Einsatz kommen ist größer als man gemeinhin denkt. Sie kommen nicht nur aus der Softwareentwicklung (Xtreme Programming, Iterative Software-Entwicklung oder Scrum,) der Produktion (Kaban), der Produkt- oder der Dienstleistungsentwicklung (z.B. Design-Thinking).

Sie kommen ebenso aus künstlerischen Bereichen, wie z.B. das Applied Improvisation Framework, dessen Prinzipien und Interventionen sich aus der Ensemble-Arbeit des Improvisationstheaters ableiten. Agile Ansätze finden sich heute ebenfalls in der Persönlichkeitsentwicklung, Persönlichkeits-Diagnostik und in der Resilienzförderung.

Darüber hinaus spielen neue Formate und Ansätze wie World-Café, Open Space, Appreciative Inquiry (AI), Serious Games und Agile-Games eine immer größere Rolle.

Wir beschäftigen uns in jeder Folge dieser 12teiligen Webinar-Reihe mit einem dieser agilen Ansätzen:

- Was zeichnen die agile Methoden aus?
- Wann kommt Sie zum Einsatz?
- Worin liegen Chancen und Herausforderung beim Einsatz der Methode?
- Was sollte man in der Praxis beachten?

Sie erhalten zudem Impulse aus der aktuellen Agility-, Resilienz- und Leadership-Forschung.

Zielgruppe: HR, Personalentwickler, Führungskräfte, GeschäftsführerInnen, TeamleiterInnen und ProjektmanagerInnen, Berater, Coaches und Trainer

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